Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по набору персонала, который будет играть ключевую роль в обеспечении эффективного и своевременного подбора квалифицированных кандидатов для нашей компании. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, способности работать в условиях многозадачности и глубокого понимания процессов рекрутинга.
Координатор по набору персонала будет взаимодействовать с менеджерами по найму, кандидатами и внешними агентствами, чтобы обеспечить бесперебойный процесс подбора персонала. Он будет отвечать за организацию собеседований, ведение базы данных кандидатов, публикацию вакансий и поддержку кандидатов на всех этапах найма.
Идеальный кандидат должен обладать опытом работы в сфере HR или рекрутинга, быть внимательным к деталям и уметь эффективно управлять временем. Также важно знание современных инструментов подбора персонала и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда.
В этой роли вы будете не только поддерживать текущие процессы найма, но и участвовать в разработке стратегий по привлечению талантов, улучшению опыта кандидатов и повышению эффективности рекрутинговых процессов.
Если вы энергичны, ориентированы на результат и хотите развиваться в сфере управления персоналом, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и координация собеседований с кандидатами
- Публикация вакансий на различных платформах
- Поддержка связи с кандидатами на всех этапах найма
- Ведение и обновление базы данных кандидатов
- Сотрудничество с менеджерами по найму для уточнения требований к вакансиям
- Подготовка отчетов и аналитики по процессу подбора
- Участие в карьерных ярмарках и мероприятиях по найму
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
- Контроль сроков и этапов рекрутингового процесса
- Работа с внешними рекрутинговыми агентствами
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 1 года
- Знание современных методов подбора персонала
- Отличные коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Владение офисными программами и HR-системами
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Внимательность к деталям и ответственность
- Способность работать в команде и самостоятельно
- Гибкость и адаптивность к изменениям
- Желание развиваться в сфере HR
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие инструменты рекрутинга вы использовали ранее?
- Как вы организуете процесс собеседований?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности подбора?
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму?
- Были ли у вас случаи нестандартных ситуаций при найме и как вы их решали?
- Какие карьерные цели вы ставите перед собой в HR?
- Как вы отслеживаете изменения на рынке труда?
